Recruitment Consultant

Een recruitment consultant helpt organisaties bij het vinden van de juiste talenten door effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen en kandidaten te matchen met passende functies.

Een dag in het leven van een SiRCLE Recruitment Consultant

Als Recruitment Consultant houd je je vooral bezig met het zoeken van opdrachten en/of vacatures en de werving en selectie van personeel om deze opdrachten en/of vacatures in te vullen. Je bent verantwoordelijk voor het vinden van de kandidaat die het best past bij een openstaande interne en externe vacature en/of opdracht. Een recruiter denkt na over het strategisch werven, stelt de vacature op en beoordeelt binnenkomende sollicitaties en onderhoudt contact met kandidaten en onderhandelt over arbeidsvoorwaarden. Als recruitment Advisor mag je ook niet vergeten om een strategie op te zetten waar je alles op alles zet om talent te behouden!

Wat je doet

  • Je adviseert klanten over effectieve wervingsstrategieën en helpt hen bij het identificeren van de juiste profielen en vaardigheden voor hun vacatures.
  • Je voert screenings- en selectiegesprekken met kandidaten en beoordeelt hun geschiktheid voor specifieke functies.
  • Je beheert en onderhoudt relaties met klanten en bouwt een netwerk van kandidaten op.
  • Je analyseert de arbeidsmarkt en houdt de trends bij om de concurrentie voor te blijven.
  • Je stelt wervingsplannen en vacatureteksten op en publiceert deze op relevante platforms.
  • Je voert salarisonderhandelingen uit namens klanten en zorgt voor een succesvolle plaatsing van kandidaten.
  • Je begeleidt en ondersteunt kandidaten tijdens het sollicitatieproces en na plaatsing in een nieuwe functie.

Wat je kent en kunt

  • Wervingsstrategieën: Een Recruitment Consultant moet strategisch kunnen denken en effectieve wervingsstrategieën ontwikkelen om de juiste kandidaten aan te trekken. Ze moeten in staat zijn om verschillende bronnen en kanalen te gebruiken om gekwalificeerde kandidaten te vinden.
  • Talentacquisitie: Het vermogen om talent aan te trekken en te evalueren is essentieel voor een Recruitment Consultant. Ze moeten in staat zijn om cv's te screenen, interviews af te nemen en geschikte kandidaten te beoordelen op basis van hun vaardigheden, ervaring en fit met de organisatiecultuur.
  • Interviewvaardigheden: Een Recruitment Consultant moet sterke interviewvaardigheden hebben om relevante informatie te verkrijgen en de geschiktheid van kandidaten te beoordelen. Ze moeten in staat zijn om gestructureerde en effectieve interviews te voeren en de juiste vragen te stellen om de vaardigheden en competenties van kandidaten te beoordelen.
  • Communicatievaardigheden: Effectieve communicatie is essentieel voor een Recruitment Consultant om te kunnen samenwerken met klanten en kandidaten. Ze moeten in staat zijn om duidelijk te communiceren, verwachtingen te beheren, informatie over te dragen en sterke relaties op te bouwen met klanten en kandidaten.
  • Klantgerichtheid: Een Recruitment Consultant moet klantgericht zijn en in staat zijn om de behoeften en verwachtingen van klanten te begrijpen en te vervullen. Ze moeten in staat zijn om sterke klantrelaties op te bouwen en klanttevredenheid te waarborgen door effectieve wervingsoplossingen te bieden.

Deze experts kunnen je alles over vertellen over hun ervaringen als Recruitment Consultant

Cindy Ghislain
Cindy Ghislain

Ontdek referenties waarbij een SiRCLE Recruitment Consultant het verschil maakte

Belfius Recruit
Recruitment & Employer Branding bij Belfius

Kan jouw projectteam een Recruitment Consultant gebruiken?

Elke uitdaging is uniek, onze aanpak is maatwerk. Wij luisteren graag naar jouw specifieke eisen om de best mogelijke expert voor te stellen

Andere project- en interim management profielen bij SiRCLE

Een business analist analyseert bedrijfsprocessen en data om waardevolle inzichten te leveren en oplossingen te identificeren die de organisatie helpen groeien.

Een business architect ontwerpt de blauwdruk van de bedrijfsstrategie en -structuur, waarbij hij/zij de missie van de organisatie vertaalt naar concrete doelen en actieplannen.

Een change manager begeleidt organisatorische veranderingen, waarbij hij/zij de impact op mensen en processen beheert en een soepele transitie faciliteert.

Een digital transformation manager leidt de digitale transformatie-inspanningen van de organisatie, waarbij hij/zij innovatieve technologieën en strategieën implementeert om concurrentievoordeel te behalen.

Een enterprise architect ontwerpt de IT-infrastructuur en -systemen van een organisatie op een holistische manier, zodat ze goed op elkaar aansluiten en de bedrijfsdoelen ondersteunen.

Een functioneel analist analyseert de behoeften van gebruikers en vertaalt deze naar duidelijke specificaties voor software- en systeemontwikkeling.

Een go-2-market manager ontwikkelt en implementeert strategieën om producten en diensten succesvol op de markt te brengen en nieuwe kansen te benutten.

Een incident manager coördineert de reactie op incidenten en zorgt ervoor dat de juiste maatregelen worden genomen om de impact te minimaliseren en snel te herstellen.

Een PMO (Project Management Office) ondersteunt en faciliteert projecten en programma's binnen de organisatie, waarbij hij/zij best practices, processen en rapportage implementeert.

Een proces analyst analyseert bedrijfsprocessen om inefficiënties te identificeren en optimalisatievoorstellen te doen voor verbeterde prestaties.

Een product owner is verantwoordelijk voor het definiëren van de productvisie, het prioriteren van taken en het waarborgen van de maximale waarde van het product voor de klanten.

Een program manager beheert complexe programma's, stuurt verschillende projecten aan en zorgt ervoor dat ze naadloos samenwerken om strategische doelstellingen te bereiken.

Een project manager leidt succesvolle projecten van begin tot eind, waarbij hij/zij teams motiveert en doelen behaalt binnen de gestelde tijd en budgetten.

Een scrum master faciliteert het Scrum-proces, stimuleert zelforganisatie binnen het team en zorgt voor een vlotte en effectieve ontwikkeling van producten.

Een service delivery manager zorgt ervoor dat diensten aan klanten worden geleverd volgens overeengekomen SLA's en KPI's, waarbij hij/zij de klanttevredenheid en operationele efficiëntie bewaakt.

Kan jouw projectteam een Recruitment Consultant gebruiken?

Elke uitdaging is uniek, onze aanpak is maatwerk. Wij luisteren graag naar jouw specifieke eisen om de best mogelijke expert voor te stellen

Kom naar het gratis
Open SiRCLE event

Een mix van klantencases,
inspiratie uit lopende projecten,
netwerken met klanten en consultants
bij een hapje en drankje.

13 juni 2024 – 19:00 – 21:30
Download jouw zomerlectuur nu gratis en lees alles over de 11 grootste mythes over change management.

Stay in the SiRCLE

Schrijf je in op onze maandelijkse nieuwsbrief en ontvang elke maand enkele referenties en inspiratie voor jouw volgende veranderingsproject. 

SiRCLE maakt gebruik van cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Door onze website te gebruiken, stem je in met alle cookies in overeenstemming met onze Cookie Policy